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薪資給付(勞基法)

給付：勞保、就保及其他法規

篩檢

1. 勞工：因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
2. 雇主：因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

無。

居家隔離或檢疫

1. 非因職務需求者，員工可請防疫隔離假，但未強制企業給薪。若雇主有給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。
2. 因職務需求出差後依規定受隔離/檢疫，或員工因執行職務而受隔離/檢疫，例如醫護人員，則於員工隔離/檢疫期間，企業仍應照給工資。

1. 除勞保給付以外，衛福部也有提供針對居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，提供每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元。
2. 申請資格為受隔離或檢疫者：經衛生主管機關認定應居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。而若未配合中央流行疫情指揮中心所訂定的防疫措施，像是拒絕隔離者就不適用。

染疫

1. 若員工是因為職業上的原因染疫，可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。
2. 若非因職業上原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，如係普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若請特休假則發給全薪，事假不給薪。

1. 因工作染疫

1. 針對勞工因為工作確診新冠肺炎，屬於職業災害，所以在治療期間，雇主應依法給予公傷病假，並依造原本薪資給予補償，而且因病無法工作，從第 4 天開始就可以申請勞保的「職災傷病給付」，給付金額按當月起前 6 個月平均月投保薪資的 70% 計算。
2. 根據現行法規規定，勞工因工作有染疫風險，而要居家隔離或檢疫，雇主必須給予 14 天完整薪資，並不得要求員工請個人特休假，若是不幸因工作染疫身亡，可依照當月起前 6 個月平均投保薪資領取「職災死亡給付」，發給 40 個月遺屬津貼，以及 5 個月喪葬津貼。

2. 非因工作染疫

1. 假設勞工確診新冠肺炎，但並非因為工作染疫，那治療期間就需要向雇主請病病、事假或特休假，而且同樣可以從住院治療的第 4 天起，向勞保請領「普通傷病給付」，給付金額按近 6 個月平均月投保薪資的 50% 計算，最長可給付 6 個月。
2. 勞工若不幸染疫身亡，可依照當月起前 6 個月平均投保薪資領取「普通傷病死亡給付」，可 5 個月喪葬津貼，並可按照投保年資再請領 10 個月至 30 個月的遺屬津貼。

防疫照顧

1. 在高中職（含）以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假。此處所謂的「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
2. 另外，社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧）暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。此處的家屬，為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。
3. 員工請防疫照顧假，企業不得視該為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

1. 除勞保給付以外，衛福部也有提供針對居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，提供每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元。
2. 申請資格為照顧者：為了照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。例如：照顧長照使用者、失智長輩、國民小學學童或未滿12歲的兒童、就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級的身心障礙者等。

疫苗接種

自110年5月5日起，可請疫苗接種假，請假期間為自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。如員工超過疫苗接種假仍不適，可請普通傷病假。但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。

1. 接種新冠疫苗發生嚴重不良反應，將比照其他常規接種疫苗預防接種受害救濟機制，如接種新冠疫苗造成死亡或極重度障礙，將給付最高為600萬元補償金；無法確定與預防接種關聯性時，死亡及極重度障礙給付金額最高為350萬元。
2. 具相關性的重度、中度、輕度障礙，給付最高金額在250萬元~500萬元之間；如無法確定與預防接種關聯性，給付金額最高在200萬元~300萬元之間。其他未達嚴重疾病程度不良反應情形，但是常見、輕微等可預期接種後不良反應，則不予救濟。
3. 依預防接種受害救濟給付辦理

失業

無。

1. 非自願性離職之勞工：

當遇到公司倒閉、歇業的時候，就保可提供勞工失業給付，必須同時符合4項條件，包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。至於失業給付的計算方式，為每月按申請人離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長發給6個月，若離職退保已滿45歲，或領有身心障礙證明者，最長可發9個月；至於在領取給付期間，扶養沒工作的配偶、未成年子女等，每扶養一人加給10%，最多加給20%，換句話說，最多可領到平均月投保薪資的8成。

2. 職業工會投保之員工，可申請失業生活補助：

1. 適用對象：具中華民國國籍之自營作業者或無一定雇主之勞工，
2. 同時符合下列條件：

1. 由職業工會參加勞工保險。
2. 110年4月30日已參加勞工保險。
3. 108年個人各類所得總額未達新臺幣40萬8千元。
4. 未請領其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。

3. 符合勞工生活補貼資格條件者，依下列基準發給：

1. 110年4月份月投保薪資未超過24,000元之勞工，每人補貼新臺幣3萬元。
2. 110年4月份月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工，每人補貼新臺幣l萬元。

停工

1. 政府通知企業強制停業：無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。若企業請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。
2. 若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主之事由，工資應由雇主照給。
3. 非政府通知企業強制停業，而係企業因疫情自行停業（包括自行消毒），無法提供勞務之員工在停業期間無須請假，然企業需照給員工薪資；
4. 企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，宜由企業透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識、採取適切作法。若徵得勞工同意減班休息，仍須注意對於全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。

依行業別不同，請詳各政府機關部門公布紓困補貼規定辦理。